| 就職/転職 |
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| 解雇予告手当〜社会問題・解雇いろいろ検索 | |
| 解雇予告手当とは何でしょうか。 解雇を行なう際、会社はその労働者に対して、３０日前までに解雇予告をしなければなりません。 しかし、会社の都合等により解雇予告から解雇までの期間が３０日に満たない場合は、その日数によって手当を支払わなければならないことになっています。 この手当のことを“解雇予告手当”といいます。 解雇予告手当は、「平均賃金×（３０日−解雇予告から解雇までの日数）」分だけ支払われなければなりません。 |
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| 2007/12/25(Tue) 01:17 [修正・削除] |
| 解雇通知 | |
| 解雇とは、使用者から一方的に労働契約を解約することをいいます。 解雇の意思表示を行なう場合、その方法について法律上の規定は特にありません。 つまり、解雇の意思を口頭で伝えても、文書で通知しても差し支えないということになります。 解雇通知（解雇予告通知）を文書で行なう場合は、会社名、代表者名、日付、解雇予定日、解雇理由――といったものをきちんと記入し、社印あるいは代表者印を押します。 解雇通知（解雇予告通知）を受け取った労働者の側は、まずその解雇通知（解雇予告通知）の内容に漏れがないかを確認しましょう。 解雇の意思表示の方法については法律上の規定は特になく、口頭で伝えても、解雇通知というかたちで文書で通知してもよいことになっています。 しかし、会社からは必ず解雇通知を書面で受け取っておきましょう。 つまり、解雇の扱いにしてもらうということです。 そうすれば、解雇予告手当の支払いを拒否された場合や、離職票の離職理由を「自己都合退職」とされてしまった場合に対抗できる証拠になります。 |
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| 2007/12/23(Sun) 17:50 [修正・削除] |
| エンジニア | |
| 人脈を広げたい、フリーエンジニアの皆さんへ、サイバーウェーブは 「フリーエンジニアの方が、もっと働きやすい環境を！」 を目指して自社コミュニティを提供しています。 | |
| 2007/12/23(Sun) 11:58 [修正・削除] |
| 不当解雇〜社会問題・解雇いろいろ検索 | |
| 不当解雇とは、法律（労働基準法など）や就業規則の規定を守らずに、事業主の都合で一方的に労働者を解雇することをいいます。 不当解雇となる例としては、「労働者の国籍、信条、社会的身分を理由とした解雇」「業務上の負傷や疾病のための療養期間およびその後３０日間、ならびに産前産後休暇の期間およびその後３０日間の解雇」「解雇予告を行わない解雇」「解雇予告手当を支払わない即時解雇」「労基法やそれにもとづく命令違反を申告した労働者に対する、それを理由にした解雇」「労働組合に加入したことなどを理由とする解雇」「不当労働行為を労働委員会等に申し立てなどをしたことを理由にした解雇」「女性であることを理由とした解雇」が主なものとしてあげられます。 |
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| 2007/12/23(Sun) 07:03 [修正・削除] |
| 履歴書 | |
| 履歴書の種類から書き方、送るときの封筒の書き方まで、履歴書に関する必要事項・注意事項をまとめたサイトです。就職・転職を考えている方には必見のサイトです。 | |
| 2007/12/22(Sat) 07:37 [修正・削除] |
| 労働基準法〜社会問題・解雇いろいろ検索 | |
| 「労働基準法」とは、労働に関する諸条件を規定している法律で、「労働法（労働に関する法律の総称）」の中心となる法律の一つです（ちなみに「労働基準法」「労働組合法」「労働関係調整法」を合わせて「労働三法」と呼ばれています）。 「労働基準法」は、賃金、就業時間、休息など、労働の諸条件についての基準を規定するものです。 「労働基準法」では、解雇についても規定しています（労働基準法第18条の2）。 そこにおいては、解雇は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は無効とされる」という記述があります。 もし「自分にこれといった非も思い当たらないのに解雇の憂き目に遭った」、もしくは「遭いそう」という場合は、その解雇が労働基準法に違反している可能性もあります。 そのようなときは、労働基準監督署などに相談するといいでしょう。 労働基準法とは、労働に関する諸条件（賃金・就業時間・休息・解雇など）について規定する、労働法の核となる法律です。 |
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| 2007/12/21(Fri) 01:19 [修正・削除] |
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●ダイエット食品のブーム
ダイエットというと、かつては“苦しい食事制限”というイメージがつきまとったものですが、近年では“ダイエット食品”が多く登場し、「食べながらやせる」というスタイルが一般化してきました。
ダイエット食品とは、原料の配合を工夫したり、特殊な食材を用いることで、通常の食品に比べてカロリーを大幅にカットした加工食品のことです。
ダイエット食品の中には、単に低カロリーなだけでなく、脂肪や炭水化物の燃焼効率を高めるための成分や、便秘解消・デトックスを目的として食物繊維を配合したものなども製品化されています。
ダイエット食品は「低カロリー食品」として、肥満の人や糖尿病患者の食餌療法のために作られたものでしたが、現在は、いわば健康食品の一つとして、若い女性たちの間でブームとなっています。
●ダイエットは食品選びから
ダイエットと聞いて、多くの人が真っ先に思い浮かべるのは“食事制限”ではないでしょうか。
しかし、苦しい食事制限をする前に、まずしておかなければならないことがあります。それは、普段とっている食品の見直しです。
砂糖のたっぷり使われている食品＝たとえば甘いお菓子や、脂質の多いジャンクフードなどは、真っ先に控えるべきもの。
また、スナック菓子の塩味には、食欲を増進させる働きがあり、これもまたダイエットの大敵なのです。
その一方で、ビタミンやミネラルが不足すると、体の代謝が落ちたり、内臓機能が衰えたりして、せっかく食事制限をしても、逆に「やせにくい体」になってしまいます。これではダイエットの意味がありません。
ダイエットを成功させるためには、まずしっかりと食品選びを行ない、カロリーは抑えつつ、その一方でビタミン・ミネラルをしっかりととるよう努めることが大切ですね。
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